弊社の社員（パートナー）がワークライフバランスを充実させ、働きやすい環境の中で男女分け隔てなく能力を発揮できるようにするために、以下取組を進めます。

ワークライフバランスを充実させます！
➤働きやすい環境づくりをする
- 子育て期の就労時間配慮
- ライフイベントに関わらずキャリア形成できる人事評価の設定

キャリアアップを応援します！
➤女性社員が能力を発揮できる体制をつくる
- 資格取得制度、社員研修などの教育制度
- 上司、社長との定期面談

女性活躍推進チームを立ち上げます！
➤悩みなどを気軽に相談できるような環境づくりや、メンタルヘルスや家庭との両立などに関する相談ができるサポート制度を設ける
- 推進チームの立ち上げ

女性を積極的に採用していきます！
➤採用や昇進機会の平等
- 女性が安心して働き続けられる環境と制度をつくる


●女性の活躍に関する情報

【女性管理職の比率】
2024年現在 5名（うち女性2名）

【採用者に占める女性の比率】
2023年 3名（うち女性２名）
2022年 1名（うち女性１名）